HRIS & Payroll
HR-Access-Expertise — Konfiguration, Wartung, Migration
Konfiguration, Wartung und Support für HR Access (5.x/6.x) und PLeads: Payroll, Zeitwirtschaft, HR-Management, Reporting.
HR Access steuert Payroll und HR-Management in Grosskonzernen. Mit 8 Jahren Erfahrung auf HR Access und PLeads bei Banken und Versicherungen übernimmt Solvinya Group Konfiguration, Wartung und Migrationen zu oder von HR Access.
Was wir tun
- HR-Access-Konfiguration: Payroll, Zeit, HR-Management, Reporting
- Anwendungswartung und Support: HRIS, Schnittstellen, Extrakte
- Migrationen von HR Access zu SaaS-HRIS inkl. Datenübernahme
- Optimierung der Payroll-Prozesse und regulatorische Konformität
- Hybrides Team Frankreich/Tunesien für Dokumentation und TMA
Häufige Fragen
Welche HR-Access-Versionen decken Sie ab?
HR Access 5.x und 6.x sowie PLeads — Payroll, Zeitwirtschaft, HR-Management, Schnittstellen und Reporting.
Übernehmen Sie eine bestehende HRIS-TMA?
Ja. Wissenstransfer, Formalisierung der Abläufe, dann stufenweise Übernahme von Störungen und Weiterentwicklungen.
Ist eine Migration von HR Access zu einem SaaS-HRIS möglich?
Ja, ein klassisches Projekt: Scoping, Datenmigration, Cutover-Strategie und parallele Payroll während der Übergangsphase.
Wie gehen Sie bei Payroll-Migrationen und Kontrollen vor?
Mit vergleichenden Testdaten, Brutto/Netto/Kontobank-Abgleich und Lohnscheinkontrollen vor dem Cutover.
Arbeiten Sie mit HR-Herstellern und Fachspezialisten?
Ja, in Abstimmung mit dem Hersteller, HR- und Payroll-Abteilungen sowie Ihren internen Teams.
Weiterführendes
Diese Expertisen basieren auf einer strukturierten Remote-Organisation zwischen Paris und Tunis. Entdecken Sie unsere technischen Services, unsere Full-Remote-Teams und unser Offshore-Modell.